Помощь адвоката по трудовым спорам
(адвокат трудовым спорам)

Споры с работодателем, незаконное увольнение и защита в суде

Устраиваясь на работу, каждый человек имеет возможность защитить свои трудовые права, в случае если они были нарушены. Для начала разберемся какие существуют права у работника. Согласно ст. 21 ТК РФ — это право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование;
информацию об условиях труда;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов;
участие в управлении организации;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение трудовых споров;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
обязательное социальное страхование.

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушаются или были нарушены, наше трудовое законодательство предлагает выбор средств для их защиты. В ст. 352 ТК РФ о способах защиты трудовых прав и свобод сказано, что каждый человек имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В большинстве случаев этими способами являются:

самостоятельная защита работником трудовых прав,
защита трудовых прав и законных интересов работника профессиональными союзами,
государственный надзор за соблюдением трудового законодательства,
судебная защита.

Теперь о некоторых способах расскажу поподробнее.

Получть консультацию

САМОЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ

В сущности, наше трудовое законодательство устанавливает единственный способ самозащиты — отказ от выполнения работ. Например: отказ выполнять работу, непредусмотренную трудовым договором или отказ от выполнения опасной работы; отказ при несвоевременной выплате заработной платы; отказ от командировки, перенесения ежегодного отпуска и прочие случаи, предусмотренные законодательством.

Важно при этом письменно известить своего руководителя либо иного представителя работодателя.

Плюсом данного способа защиты трудовых прав является то, что его можно использовать с другими способами одновременно и работник не может привлекаться к административной либо дисциплинарной ответственности.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПРОФСОЮЗАМИ

При наличии в вашей организации профсоюза и при условии членства в нем, вы можете делегировать защиту ваших трудовых прав и интересов.

Также, профсоюз, при наделении его соответствующими полномочиями, может представлять интересы и при защите коллективных прав, независимо от членства.

На основании законодательства профсоюзы имеют право требовать от работодателя устранить нарушения. К тому же, в недельный срок с момента получения требования, работодатель должен известить профсоюз о результатах устранения нарушений.

Стоит отметить, что для осуществления контроля по соблюдению трудового законодательства, профсоюзы имеют право привлекать государственные надзорные органы.

СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА И ПОМОЩЬ АДВОКАТА

Универсальный, и на сегодняшний день самый эффективный, способ восстановить свои нарушенные трудовые права – судебный. В суд может быть передан любой трудовой спор, однако сроки обращения в суд ограничены тремя месяцами (со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права), а по увольнениям (со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки) — одним. За разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года.

Одна из мер защиты трудовых прав то, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по трудовым договорам, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Получите консультацию адвоката, заполнив форму или воспользуйтесь контактами:

Телефон: +7 (930) 116 - 40 - 43

e-mail: zagorodnikh.m@gmail.com

Адвокат Шутко Мария Александровна

Юридическая консультация по вопросам нарушения трудовых прав работника, в том числе, незаконному увольнению;
Сбор необходимых документов, запрос дополнительных материалов в государственных учреждениях;
Представительство интересов работника в судебном заседании;
Обжалование судебных решения в случае отказа.